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일반현황

한국국토정보공사 임직원 행동강령
  • 제·개정일 : 2018-04-17 제·개정 : 개정 시행일 : 2019-02-07

제1장 총 칙

제1조 (목적)
이 행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 "법률"이라 한다) 제8조에 따라 한국국토정보공사(이하 "공사"라 한다)의 임직원이 지켜야 할 윤리적 가치 판단과 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. "임직원"이란 「국가공간정보 기본법」제12조에 따라 설립된 한국국토정보공사의 장(이하 "사장"이라 한다) 및 그 임직원을 말한다.
2. "직무관련자"란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인·단체를 말한다.
가. 공사에 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체
나. 공사 감독, 물품 검사, 감사 등의 대상인 개인 또는 법인·단체
다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체
라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인· 단체(하도급자를 포함한다.)
마. 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인·단체
바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체
사. 그 밖에 소속기관의 장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체
3. "직무관련임직원"이란 임원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
가. 임직원의 소관 업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무 담당임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
다. 공사의 사무를 위임·위탁한 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
라. 그 밖에 소속단체의 장이 정하는 임직원
4. "공직자등"이란 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제2조제2항에서 정한 공직자 또는 공적업무종사자와 제11조에서 정한 공무수행사인을 말한다.
5. "금품 등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익
6. "선물"이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
7. "향응"이란 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
8. "소속기관"이란 본사, 국토정보교육원, 공간정보연구원, 본부(지사 포함)를 말한다.
9. "행동강령책임자"란 소속기관의 행동강령관련 제반업무를 관장하는 자를 말한다.
제3조 (적용범위)
강령은 공사에 속한 모든 상근 임직원(비정규직,「연구개발규칙」에 따른 상근 위촉연구원을 포함한다)에 대하여 적용한다.
제4조 (준수의무와 책임)
①모든 임직원은 강령을 숙지하고 지켜야 하며, 위반사항은 그에 따른 책임을 진다.
②소속기관의 장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임자에게 제출하게 할 수 있다.

제2장 임직원의 기본자세

제5조 (윤리관 확립 및 청렴행동수칙)
① 모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.
② 부패방지 및 공직윤리의 실효성을 제고하고 임직원의 청렴성을 높이고자 임원 및 보직자가 지켜야 할 청렴행동수칙은 별표 1과 같다. < 개정 2018.04.17 >
③ 공사 주요 직무별 일반 직원이 준수해야 할 청렴행동수칙은 별표 2와 같다. < 개정 2018.04.17 >
제6조 (성실의무)
임직원은 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.
제7조 (품위유지)
임직원은 평소의 말 또는 행동과 의사결정이 공사의 윤리적인 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 말과 행동으로 개인의 품위와 공사의 명예를 유지ㆍ발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
제8조 (법규준수)
임직원은 직무 수행 시 각종 법령과 규정을 지키고 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
제9조 (책임완수)
임직원은 공사의 경영이념을 공유하고 공사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 공사의 업무 방침에 따라 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.
제10조 (자기계발)
임직원은 국제화ㆍ개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통하여 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제3장 고객에 대한 책임과 의무

제11조 (고객존중)
임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
제12조 (고객만족)
①임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 정확한 성과를 제공하기 위하여 항상 노력한다.
②임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항은 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제13조 (고객의 이익 보호)
①모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 공사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
②모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장 공정한 직무수행

제14조 (특혜의 배제)
임직원은 직무 수행 시 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 차별을 하여서는 아니 된다.
제15조 (직무관련자에게 협찬 요구 제한)
① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 공사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.
② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역·인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.
제16조 (부정청탁 등의 금지)
① 임직원은 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호가목 및 나목에따른 공직자를 말한다. 이하 같다) 등에게 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제5조제1항 각 호에 해당하는 부정청탁을 해서는 아니 된다. < 개정 2018.04.17 >
② 임직원은 자기 또는 다른 사람의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
③ 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 다른 사람의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 공직자등에게 소개하여서는 아니 된다. < 개정 2018.04.17 >
④ 임직원은 고객 및 직무관련자 등을 상대로 하여 본인 또는 다른 임직원(타인)의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
⑤ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다. < 신설 2018.04.17 >
1. 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
2. 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
3. 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
5. 특정 개인·법인·단체에 재화 또는 용역을 정상적인 관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공 등을 하도록 하는 행위
6. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
7. 감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사·조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
8. 그 밖에 소속기관의 장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위
제16조의2 (부정청탁에 따른 직무수행 금지)
① 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제5조제1항 각 호에 해당하는 부정청탁을 받은 임직원은 그에 따라 직무를 수행해서는 아니 된다. < 개정 2018.04.17 >
② 임직원은 부정청탁을 받았을 때에는 부정청탁을 한 사람에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다.
③ 임직원은 제2항에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 이를 「부정청탁 및 금품 등 수수의 신고사무 처리지침」(이하 "신고사무 처리지침"이라 한다) 제3조에서 정한 청탁방지담당관에게 같은 지침 별지 제2호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다.
제17조 (직무관련자와 사적 접촉 등 금지)
① 임직원은 직무를 수행하면서 직무관련자(직무관련 퇴직자 포함)와 업무목적 외의 다음 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.
1. 직무관련자와 함께 골프를 하는 행위
2. 직무관련자와 함께 식사나 여행을 하는 행위
3. 직무관련자와 함께 회합이나 행사를 하는 행위
4. 직무와 이해관계가 있는 자 또는 그 가족이 경영하는 업소에 출입하는 행위
② 제1항에 따른 사적접촉의 예외인 정당한 사유는 다음 각 호와 같다.
1. 정책수립이나 의견 교환 등 직무 수행을 위해 필요한 경우
2. 공공기관 또는 민간기관과의 업무협의가 필요한 경우
3. 동창회, 친목모임, 종교행사 등에서 이해관계 있는 자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우
4. 직무관련가가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우
5. 그 밖에 사회 상규에 어긋나지 않는 경우
제18조 (인사 청탁 등 금지)
① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 다른 사람으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다. < 개정 2009.03.12 >
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다. < 개정 2009.03.12 >
제19조 (이해관계 직무의 회피)
① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 소속 기관의 장에게 해당 사실을 별지 제16호서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 소속기관의 장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.< 개정 2018.04.17 >
1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우
2. 임직원의 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우
3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인·단체가 직무관련자인 경우
4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인·단체가 직무관련자인 경우
5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문·자문 등을 제공하거나 해당 대리·고문·자문 등의 업무를 하는 법인·단체에 소속되어 있는 경우
6. 임직원 자신 또는 그의 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식·지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인·단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우
가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발생주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자
7. 그 밖에 소속기관의 장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 판단하여 정한 자가 직무관련자인 경우
② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임직원의 소속 기관의 장에게 별지 제17호서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.< 개정 2018.04.17 >
③ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 소속 기관의 장에게 별지 제18호서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.< 개정 2018.04.17 >
④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 소속 기관의 장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.< 신설 2018.04.17 >
1. 직무 참여의 일시중지
2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
3. 직무 재배정
4. 전보
⑤ 제4항에도 불구하고 소속기관의 장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우소속 기관의 장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인·점검하도록 하여야 한다.< 신설 2018.04.17 >
1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
2. 공익 증진을이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
⑥ 소속기관의 장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인·점검에 관한 현황을 기록·관리하여야 한다.< 신설 2018.04.17 >
⑦ 제1항부터 제6항까지 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 필요한 사항은 소속기관의 장이 정한다.< 신설 2018.04.17 >
제19조의2 (임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출)
① 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 소속 기관의 장(소속 기관의 장이 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 별지 제20호서식에 따라 서면으로 제출하여야 한다.
② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 재직하였던 법인·단체와 그 업무 내용
2. 관리·운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
3. 그 밖에 소속기관의 장이 정하는 사항
③ 소속 기관의 장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관·관리하여야 한다.
제19조의3 (직무 관련 영리행위 등 금지)
① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언·자문을 제공하고 대가를 받는 행위
2. 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언·자문 또는 정보를 제공하는 행위
3. 외국의 정부·기관·법인·단체를 대리하는 행위. 다만, 소속 기관의 장이 허가한 경우는 제외한다.
4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 소속 기관의 장이 허가한 경우는 제외한다.
5. 소속기관의 장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
② 소속 기관의 장은 소속 임직원의 행위가 제1항각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.
제19조의4 (가족 채용 제한)
① 임원은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
② 인사업무를 담당하는 임직원(인사업무에사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
제19조의5 (수의계약 체결 제한)
① 임원은 자신이 소속된 기관과 자신의 가족이나 특수관계사업자와 물품·용역·공사 등의수의계약(이하 "수의계약"이라 한다)을 체결하도록 해서는 아니 된다.
② 계약업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관과 자신의 가족이나 특수관계사업자와 수의계약을 체결하도록 해서는아니 된다.
제19조의6 (퇴직자 사적 접촉의 신고)
① 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 소속 기관의 장에게 별지 제21호서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용 및 신고 방법 등은 소속기관의 장이 정한다.
제20조 (예산의 목적 외 사용 금지)
임직원은 출장비·업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
제21조 (공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 타인의 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제60조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 "행동강령책임자"라 한다)과 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임자와 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
⑥ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
⑦ 제1항에 따른 부당지시의 판단기준은 별표 3과 같다. < 개정 2018.04.17 >
제22조 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
① 임직원은 공무원, 정치인이나 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 소속 기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. < 개정 2009.03.12 >
② 제1항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장이나 상담을 한 행동강령책임자는 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다. < 개정 2009.03.12 >

제5장 부당이득의 수수 금지 등

제23조 (이권개입 등의 금지)
임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 어느 누구로부터도 금품 등을 받거나 요구 또는 제공받기로 약속해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니 하다.
1. 채무의 이행 등 정당한 권원으로 제공되는 금품 등
2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표 4에서 정하는 가액 범위 안의 금품
3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물등
4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
5. 질병, 재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 소속기관의 장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등
7. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
8. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품 등
9. 공사의 공식적인 사내행사와 관련하여 지급하는 금품 등
10. 그 밖에 사회통념 상 용인되어 공정한 직무수행을 해칠 우려가 없거나 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등
제24조의2 (직위의 사적 이용 금지)
임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
제25조 (공용재산의 사적사용ㆍ수익 금지)
① 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 그 밖에 동산, 부동산 등 소속기관소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.
② 임직원은 업무용으로 지급된 물품 등 공사 재산을 효율적으로 사용하여야 한다.
③ 제1항에 따라 관련 비위행위의 적발 시 공용재산 사적사용 및 취득비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함)의 3배 이내에서 환수조치 할 수 있다. < 개정 2018.04.17 >
제25조의2 (사적 노무 요구 금지)
임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
제26조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
① 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 다른 사람에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
② 제1항에 따른 "직무수행과 관련하여 알게 된 미공개정보"의 세부기준은 정보공개지침 제8조제1항을 준용한다. < 개정 2018.04.17 >
제27조 (금품 등의 수수 제한)
임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 어느 누구로부터도 금품 등을 받거나 요구 또는 제공받기로 약속해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니 하다.
1. 채무의 이행 등 정당한 권원으로 제공되는 금품 등
2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표 4에서 정하는 가액 범위 안의 금품
3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물등
4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
5. 질병, 재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 소속기관의 장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등
7. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
8. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품 등
9. 공사의 공식적인 사내행사와 관련하여 지급하는 금품 등
10. 그 밖에 사회통념 상 용인되어 공정한 직무수행을 해칠 우려가 없거나 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등
제28조 (금품 등을 주는 행위의 제한)
① 임직원은 제27조에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속비속에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 하여서는 아니 된다. 다만, 제27조 각 호에서 정한 경우는 제외한다. < 개정 2016.09.28 >
② 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공직자등에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제27조 각 호에서 정한 경우는 제외한다. < 개정 2016.09.28 >
제29조 (배우자 등의 금품수수 등 제한)
임직원은 배우자 또는 직계 존비속이 제27조에 따라 수수가 금지되는 금품 등을 받거나 요구 또는 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 하며 제28조에 따라 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.
제30조 (금전의 차용금지 등)
① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 소속 기관의 장에게 미리 별지 제5호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다.< 개정 2018.04.17 >
1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매·경매·입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을통한 계약 체결행위 또는 거래관행상불특정다수를 대상으로반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자였던 자이거나 직무관련임직원였던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에해당하는 행위를 하는 경우에는 소속 기관의장에게 미리 별지 제5호서식에 따른 서면으로신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.< 개정 2018.04.17 >
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자였던 자나 직무관련 임직원였던 사람이「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 신고대상에서 제외한다.< 신설 2018.04.17 >
④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제5호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.< 신설 2018.04.17 >
⑤ 소속 기관의 장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제19조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.< 신설 2018.04.17 >
제31조 (미래보장의 제한)
임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니 된다.

제6장 청렴계약제의 준수

제32조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)
① 임직원은 소속기관에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매의 입찰·계약 및 계약이행 등에서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다. < 개정 2018.04.17 >
② 임직원은 제1항의 입찰·계약 및 계약이행 과정에서 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
③ 임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 공사 또는 물품구입의 계약, 검사, 검수에 관계되는 직무를 수행하면서 우월적 지위를 이용하여서는 아니 된다.
제33조 (청렴계약제의 준수)
제32조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰·계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행 서약서를 제출 받아야 한다.

제7장 정보 및 재무관리의 투명성

제34조 (정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며, 특정개인이나 기관의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 없애서는 아니 된다.
제35조 (투명한 회계관리)
임직원은 회계기록 그 밖에 재무관리는 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 관리하여야 한다.
제36조 (정보의 유출 금지)
임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보나 공사의 지적재산권에 대하여 허가나 승인 없이 타인에게 누설 또는 제공하여서는 아니 된다.
제37조 (투명한 정보의 공개)
정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
제38조 (지적재산권 보호)
① 임직원은 공사의 특허·영업비밀·상표·저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용하는 경우 관련 법령 및 사내규정을 지켜야 한다.
② 임직원은 공사의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 공사에 법적·도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니 된다.< 개정 2011.10.01 >
③ 임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.

제8장 건전한 공직풍토의 조성

제39조 (외부강의·회의 등의 신고)
① 임직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의·강연·발표·토론·심사·평가·자문·의결 등(이하 “외부 강의·회의 등”이라 한다.)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 한국국토정보공사 e-감사시스템(별지 제4호서식)에 등록하여 해당 승인자(별표 5)에게 신고하여야 하며, 신고 대상은 별표 5와 같다. 다만 비밀보장 및 객관성·공정성을 확보할 필요가 있어 의뢰기관에서 요청하는 경우에는 사후에 신고할 수 있다.< 개정 2018.04.17 >
② 승인자는 제1항에 따른 외부강의·회의 등이 직무에 지장을 주거나 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 있다고 판단되는 경우에는 이를 금지할 수 있다.
③ 임직원이 제1항에 따라 외부강의·회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 별표 6의 기준을 초과해서는 아니 된다.< 개정 2018.04.17 >
④ 제1항에 따른 외부강의·회의 등이 근무 시간 외라 할지라도 대가를 받는 경우에는 신고대상에 해당하며, 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 사장의 승인을 받아야 한다.< 개정 2018.04.17 >
1. 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우
2. <삭제 2015.10.16>
3. 그 밖에 대형 연구사업 기획 등을 위한 회의 및 위원회 피선 등
⑤ 임직원이 수수한 직무 관련 강의·강연 등의 대가가 제3항에서 정한 기준을 초과한 경우 초과금액은 지체없이 해당 기관에 반환하여야 한다. 다만, 초과금액의 반환이 불가능한 경우 제56조제2항에 따라 행동강령책임자에게 신고하여야 한다.
⑥ 근무시간 내 외부강의·회의 등에 참석한 경우에는 반드시 「복무규정」에 따라 처리를 하여야 하며, 내·외부 강의·강연 등에 대한 활동으로 대가를 받는 경우에는 출장여비를 지급하지 아니한다.< 개정 2018.04.17 >
⑦ 외부강의 미신고, 대가기준 초과 강의료 수수, 횟수·시간 초과 등 규정 위반자에게는 징계 등 필요한 조치를 취한다.
제40조 (건전한 경조사 문화의 정착)
① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
1. 친족에 대한 통지
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
③ 임직원은 경조사와 관련하여 10만원을 초과하여 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.< 개정 2016.09.28 >
1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
3. <삭제 2016.09.28>
④ 소속기관 또는 소속기관장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등은 10만원을 초과할 수 없다.< 신설 2016.09.28 >
제41조 (근무시간 내 사적인 업무의 금지)
임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미·종교·자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.
제42조 (정보통신시스템의 부적절한 사용의 금지)
임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 음란 사이트 접속·불건전한 채팅·도박·게임 등에 사용하는 행위
2. 그 밖에 업무외의 부적절한 용도로 사용하는 행위
제43조 (사행성 행위의 제한)
임직원은 직무관련자와의 골프 또는 직무관련자·직무관련 임직원과 함께 마작·화투·카드 등 사행성 행위를 하여서는 아니 된다. 다만 직무관련자와의 골프는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로써 소속기관의 장에게 별지 제12호서식에 따라 사전에 보고하거나 사전보고가 불가능하여 종료 즉시 보고하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 정책의 수립·시행 또는 의견교환 등 공적인 목적을 위하여 필요한 경우
2. 공공기관 상호간 또는 민간단체와 업무협의를 위하여 필요한 경우
3. 직무관련자가 친족이거나 친목단체에 직무관련자가 있는 경우
4. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 소속기관의 장이 허용하는 경우
제44조 (임직원의 상호존중)
① 내 직장을 내 집같이 여겨 명랑하고 화목한 근무환경을 조성한다.
② 부하의 인격을 존중하여 올바른 건의는 진지하게 받아들이고 잘한 일은 칭찬으로 격려한다.
③ 독선과 아집을 버리고 이해와 겸손으로 동료 간의 융화를 도모한다. < 개정 2015.06.17 >
④ 직장 내의 파벌조성을 삼가며 남을 비방하거나 모함하지 아니한다.
⑤ 상사의 명령에 복종하되 부당한 지시는 소신껏 건의하여 바로 잡도록 노력한다.
⑥ 언행의 일치와 약속의 이행으로 서로 믿을 수 있는 신뢰풍토를 조성한다.
제45조 (사조직 결성 등의 금지)
임직원은 직장 내에서 혈연ㆍ지연ㆍ학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.
제46조 (성희롱 금지)
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
6. 그 밖에 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
제47조 (건전한 사생활)
임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가하고 허례허식을 배격하며 근검ㆍ절약을 생활화하여야 한다.

제9장 국가와 사회에 대한 책임과 의무

제48조 (국가와 지역사회발전 기여)
①임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통하여 공사를 건실한 단체로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
②임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다하여야 한다.
③공사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적ㆍ경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
제49조 (안전 및 위험예방)
임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 각종 법규와 기준을 지켜 재해 및 위험예방관리에 최선을 다하여야 한다.
제50조 (환경보호)
① 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 충분히 알고 지켜야 하며, 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.
② 제1항에 따른 환경보호의 목적을 달성하기 위하여 별표 7과 같이 선서하고 노력하여야 한다. < 개정 2018.04.17 >
제51조 (노사화합)
모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위하여 노력하여야 한다.
제52조 (국제경영규범의 준수)
임직원은 국제거래에서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 각종 규정을 지키고 현지 국의 법규와 문화를 존중하며 현지 국의 경제발전에 공헌하여야 한다.

제10장 위반시의 조치

제53조 (위반여부에 대한 상담)
① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.< 개정 2009.03.12 >
② 소속 기관의 장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 클린신고센터 설치운영 등 필요한 조치를 취하여야 한다.< 개정 2009.03.12 >
제54조 (위반행위의 신고 및 확인)
① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 행동강령책임자, 소속기관의 장 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
③ 행동강령책임자는 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 소속기관의 장과 행동강령총괄책임자에게 보고하여야 한다. < 개정 2015.10.16 >
제55조 (신고인의 신분보장)
① 소속기관의 장과 행동강령책임자는 제54조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자·소속 기관의 장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 소속 기관의 장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다. < 개정 2018.04.17 >
③ 제54조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 하는 경우에 이를 감경 또는 면제할 수 있다. < 개정 2018.04.17 >
④ 제1항부터 제3항까지는 제21조에 따른 지시불이행, 그 밖에 강령에 따른 상담 등의 경우에 이를 준용한다.
⑤ 사장은 제2항에 따라 소속기관의 장과 행동강령책임자가 필요한 조치를 취하지 아니한 경우 그 책임을 물을 수 있다.
제56조 (금지된 금품 등의 처리)
① 강령에 위반되는 금품 등을 받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 소속기관의 장에게 청구할 수 있다.
② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 소속 기관의 장 또는 행동강령책임자에게 신고하여야 한다.
③ 제2항에 따른 신고를 받은 행동강령책임자 또는 소속 기관의 장은 그 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 따라 처리할 수 있다. < 개정 2018.04.17 >
1. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
2. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
4. 그 밖에 소속 기관의 장이 정하는 기준
④ 행동강령책임자는 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 금품 등 접수처리대장에 기록·관리하고, 제공자가 확인된 경우 청렴 서한문(별지 제14호서식)과 함께 제공자에게 금품을 반환하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 등 즉시 반환이 어려운 금품 등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람할 수 있도록 공개하여야 한다.

제11장 보 칙

제57조 (교육)
① 소속기관의 장은 임직원에 대하여 반부패·청렴 및 행동강령 등 윤리경영지원 관련규정을 지키기 위한 교육계획을 매년 수립·시행하여야 한다.
② 제1항에 따른 교육은 공직생애주기를 고려한 직위별, 업무별로 의무 이수시간을 정하여 운영하여야 하며, 신입사원은 신규 임용 시 국토정보교육원에서 교육을 실시하여야 한다.< 개정 2015.10.16 >
③ 부패행위자의 윤리의식 제고를 위해 소속기관의 장은 청렴교육 전문기관 등을 통한 외부 위탁교육을 실시하여야 한다.< 개정 2015.10.16 >
제58조 (준수여부 점검)
① 행동강령총괄책임자는 소속임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 연 6회 이상 정기적으로 점검하여야 한다. < 개정 2014.10.23 >
제59조 (포상 및 징계)
① 소속기관의 장은 강령을 지키고 윤리경영 정립에 기여한 기관 및 임직원에게는 포상을 실시할 수 있다.
② 소속 기관의 장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 제2항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제16조·제18조에 위반한 경우 및 제55조에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 징계를 가중할 수 있다. < 개정 2015.06.17 >
④ 행동강령 운영부서의 장은 제1항에 따른 포상계획을 매년 수립·시행하여야 한다.
제60조 (행동강령책임자의 지정)
① 행동강령 총괄책임자는 감사실장으로 하며 감사의 지휘를 받아 업무를 담당하고, 본사의 경영지원실장, 국토정보교육원의 교육지원실장, 공간정보연구원의 연구기획실장, 지역본부(지사 포함)의 운영지원처장을 행동강령 기관별책임자로 정하고, 강령을 원활하게 운영하기 위하여 보조원을 두어 업무를 처리하게 할 수 있다.
② 행동강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
2. 강령의 준수 여부에 대한 점검에 관한 사항
3. 강령의 위반행위의 신고접수 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 그 밖에 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
③ 행동강령총괄책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다. < 개정 2015.10.16 >
1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
2. 강령 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
3. 강령 위반행위의 조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 그 밖에 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
제61조 (윤리운영위원회의 구성 등)
① 윤리경영의 원활한 추진과 실천 및 강령의 이행 등을 위하여 윤리운영위원회를 설치하며, 위원장은 부사장 겸 기획혁신본부장, 당연직위원은 지적사업본부장, 경영지원본부장, 본사의 실·처장으로 하고, 2명 이내의 위촉위원을 둔다.< 개정 2018.04.17 >
② 위촉위원은 윤리경영에 관한 전문적인 학식과 경험이 풍부한 학계인사, 공무원 및 그 밖의 사회저명인사중에서 일정한 기간을 정하여 사장이 위촉한다.
③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되 감사2부장으로 한다.
④ 윤리운영위원회는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
2. 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정
3. 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석
4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
5. 그 밖에 윤리경영 실천·강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
⑤ 위원회의 회의는 분기마다 개최한다. 다만, 의안이 없는 때에는 그러하지 아니하다.
⑥ 위원회는 위원장이 소집하며, 소집하는 때에는 회의개최 2일전까지 심의안건과 필요한 자료를 첨부하여 위원들에게 서면으로 알려야 한다. 다만, 내용이 경미하거나 긴급한 사안의 경우에는 그러하지 아니 하다.
⑦ 위원회는 재적위원 3분의 2이상 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수 찬성으로서 의결한다. 다만, 제척 및 기피 된 위원이 있는 때에는 그 수만큼을 재적위원에서 제외한다.
⑧ 위원회는 필요한 경우 관계인을 출석시켜 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여한다.
⑨ 수사기관 또는 다른 감사기관에서 조사 중인 때에는 동일사건에 관하여 심의를 하지 않을 수 있다.
제62조 (청렴실무추진단 구성·운영 등)
① 행동강령의 준수 및 반부패 시책의 원활한 추진을 위하여 20인 이내의 청렴실무추진단(이하"추진단"이라 한다.)을 구성한다. 추진단장은 감사2부장으로 하고 부서별 사규담당자와 노동조합 간부 1인을 당연직으로 한다.< 개정 2015.10.16 >
② 추진단은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 반부패·청렴 시책과 관련된 소관부서의 사규 제·개정
2. 행동강령 관련 사규 제·개정
3. 그 밖의 윤리경영 실천·강령의 운영 및 이행등을 위하여 필요한 사항
③ 추진단 회의는 분기마다 개최한다. 다만, 의안이 없는 때에는 그러하지 아니하다.
제63조 (행동강령의 운영)
①사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완ㆍ발전ㆍ운영하여야 한다.
②사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
제64조 (청렴서약)
① 소속 임직원은 청렴하고 공정한 직무수행과 국민으로부터 신뢰받는 공직자상 정립을 위하여 청렴서약을 실시하여야 한다.
② 제1항에 따른 청렴서약은 별지 제15호 서식에 따라 매년 1회 이상 실시하되, 신규 직원, 신규 보직자는 별도의 청렴서약을 실시하여야 한다.< 개정 2013.10.18 >
제65조 (청렴지킴이 구성·운영 등)
① 공사 주요업무(지적측량·국토정보관리·계약분야 등)추진 과정의 공정성·투명성·책임성 등 청렴문화 확산을 위하여 청렴지킴이를 구성한다.
② 담당자는 감사실 청렴기획팀 4인, 부설기관각 1인, 지역본부 각 2인, 지사 각 1인으로지정·운영한다.
③ 청렴지킴이는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 종합청렴도 향상에 관한 사항
2. 공사의 서비스를 받는 고객 대상 청렴활동에 관한 사항
3. 그 밖에 부패발생요인의 사전 예방 등을 위하여 필요한 사항
④ 청렴지킴이 회의는 반기별로 개최한다. 다만, 긴급 사안이 있는 경우 임시회의를 소집할 수 있다.

부 칙

이 규칙은 2007년 12월 4일부터 시행한다.

부칙 (2008.06.10)

이 규칙은 2008년 6월 10일부터 시행한다.

부칙 (2009.02.01)

이 규칙은 2009년 2월 1일부터 시행한다.

부칙 (2009.03.12)

이 규칙은 2009년 3월 12일부터 시행한다.

부칙 (2010.07.05)

이 규칙은 2010년 7월 5일부터 시행한다.

부칙 (2011.10.01)

이 규정은 2011년 10월 1일부터 시행한다.

부칙 (2013.08.28)

이 규정은 2013년 8월 28일부터 시행한다.

부칙 (2013.10.04)

이 규정은 2013년 10월 4일부터 시행한다.

부칙 (2013.10.18)

제1조 (시행일) 대한지적공사 임직원 행동강령은 2013년 10월 18일부터 시행한다.
제2조 (다른 사규의 폐지) 「대한지적공사 임직원 행동강령」시행일로 예규 제52호「환경보전 윤리규범수칙」과「외부강의·회의 등의 신고 및 승인 관리 지침」은 폐지한다.

부칙 (2014.10.23)

이 규정은 2014년 10월 23일부터 시행한다.

부칙 (2015.01.01)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (2015.06.17)

이 규정은 2015년 6월 17일부터 시행한다.

부칙 (2015.10.16)

이 강령은 2015년 10월 16일부터 시행한다.

부칙 (2016.09.28)

이 강령은 2016년 9월 28일부터 시행한다.

부칙 (2016.11.17)

이 강령은 2016년 11월 17일부터 시행한다.

부칙 (2017.04.01)

이 강령은 2017년 4월 1일부터 시행한다.

부칙 (2018.04.17)

제1조 (시행일) 이 강령은2018년4월17일부터 시행한다.
제2조 (임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제19조의2의 개정규정은 이 강령 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.
제3조 (가족 채용 제한에 관한 적용례) 제19조의4의 개정규정은 이 강령 시행 이후 해당 임직원이 소속된 기관이 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제4조 (수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제19조의5의 개정규정은 이 강령 시행 이후 해당 임직원이 소속된 기관이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제5조 (직무관련자 거래 신고에 관한 적용례) 제30조의 개정규정은 이 강령 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.
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