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채용안내

열린채용제도

  • 스펙초월 채용제도

    학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한 없음
    NCS 기반 직무역량중심 채용

  • 양성평등 채용목표제

    채용 목표율 20%

  • 장애인 신규채용 확대 노력

    장애인 채용 할당제, 합격자 결정기준 완화

  • 지역인재 채용목표제

    본사 이전지역(전북) 인재 채용 목표율 20%

  • 청년 친화적 일자리 제공

    고졸 채용 할당제

NCS 기반 직무역량중심내용

공기업 최초 NCS 기반 직무역량중심 선발제도 적용(2014)
  • 학벌과 스펙이 아닌 직무능력과 역량 중심으로 인재 선발
  • 불필요한 스펙 대신 구체적인 직무요건을 명시하고 필요한 역량 평가
역량기반 지원서, 역량테스트, 역량면접
역량기반 지원서 교육이수, 자격사항, 경력 및 활동사항 등 직무관련 항목 위주의 입사지원서
역량테스트 인성, 직무능력, 직무지식을 종합적으로 평가
역량면접 경험면접, 상황면접 등으로 역량 검증
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