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LX브리핑
LX공사, 국가직무능력표준 채용 사례 소개
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- 작성자 : 대 *** * 작성일 : 2015-01-19 조회수 : 4893
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LX 대한지적공사(사장 김영표)는 지난 16일 고용노동부 주최로 서울 여의도 대한지적공사에서 열린 ‘NCS 기반 직무능력중심 채용 간담회’에서 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용 사례를 소개하였다.
LX공사는 그동안 학력과 자격증, 영어점수 등 스펙 위주의 입사지원서로 서류전형을 실시하고 사무직은 경영학과 경제학, 기술직은 지적학과 관련 법규, 고졸보조직은 한국사 등 지식 중심의 필기시험으로 채용해왔다.
그러나 지난해 직무 관련 교육 경험과 자격증 위주의 입사지원서로 서류전형을 바꾸고 NCS에 기반한 직무능력 위주의 역량테스트로 전환했다.
김영표 대한지적공사 사장은 “직무역량 중심으로 채용한 직원들은 기존 한 달보다 짧은 2주 교육 후 실무에 배치했는데 직무능력이 괜찮은 것으로 평가되고 기존 직원들도 만족하고 있다”고 소개했다.
이기권 고용부 장관은 “직무역량중심 채용이 확산되면 4년제 대학의 교육과정도 기업 요구에 맞게 바뀔 것”이라며 “NCS가 교육과 채용뿐 아니라 승진 등에도 활용되도록 정책적 노력을 기울이겠다”고 말했다.
LX공사는 그동안 학력과 자격증, 영어점수 등 스펙 위주의 입사지원서로 서류전형을 실시하고 사무직은 경영학과 경제학, 기술직은 지적학과 관련 법규, 고졸보조직은 한국사 등 지식 중심의 필기시험으로 채용해왔다.
그러나 지난해 직무 관련 교육 경험과 자격증 위주의 입사지원서로 서류전형을 바꾸고 NCS에 기반한 직무능력 위주의 역량테스트로 전환했다.
김영표 대한지적공사 사장은 “직무역량 중심으로 채용한 직원들은 기존 한 달보다 짧은 2주 교육 후 실무에 배치했는데 직무능력이 괜찮은 것으로 평가되고 기존 직원들도 만족하고 있다”고 소개했다.
이기권 고용부 장관은 “직무역량중심 채용이 확산되면 4년제 대학의 교육과정도 기업 요구에 맞게 바뀔 것”이라며 “NCS가 교육과 채용뿐 아니라 승진 등에도 활용되도록 정책적 노력을 기울이겠다”고 말했다.
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